Die Reformen in der gesetzlichen Rentenversicherung brachten deutliche Einschnitte im Versorgungsniveau mit sich.

Die gute Nachricht: Es wurden dabei auch neue Vorteile für die individuelle Vorsorge geschaffen – zum Beispiel die Stärkung der betrieblichen Altersversorgung.

Alle Arbeitnehmer, die in einer gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, haben den Anspruch darauf, einen Teil ihres Gehalts in Beiträge einer betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln.

Der Arbeitgeber ist gesetzmäßig verpflichtet, diesem Wunsch nachzukommen und eine geeignete Form der Entgeltumwandlung anzubieten.